Выпуски
10.02.2011 > Горожанин №23 (электронный выпуск)

Доклад на XIX Международных Рождественских образовательных Чтениях
по направлению «Церковь и общество» на секции «Национальные традиции в экономике торговле, политике и культуре»
МИССИОНЕРСКИЙ   ПУТЬ   ВОЗРОЖДЕНИЯ CОЦИАЛЬНОГО  СЛУЖЕНИЯ   КООПЕРАЦИИ

Павлов Н.М., Научно-образовательный Центр теории и развития кооперации  РГТЭУ 
Терёхин А.Д.,  Союз потребительских обществ «Русь» 

Аннотация
1. На Рождественских чтениях 2009 года городские кооператоры обнародовали свое видение возрождения социального служения кооперации в городах через удешевление товаров и услуг повседневного спроса. Была сформулирована идея проекта по созданию саморазвивающейся кооперативной системы социально-экономической взаимопомощи при участии церковных приходов. В проекте предусматривается формирование системообразуюшей структуры с развитой инфраструктурой поддержки  создаваемых городским населением первичных кооперативных организаций, по месту работы и по месту жительства в муниципальных образованиях на территории церковных приходов. 
2. За духовной поддержкой кооператоры обратились к Святейшему Патриарху Московскому и всея Руси Кириллу. Одобрение Церковью идеи проекта предопределило его дальнейшее развитие. 
С Божьей помощью усилиями наших единомышленников сформированы материальные основы проекта.
3. Не решен главный вопрос – одухотворение кооперации через обеспечение приоритета духовного над материальным ибо кооперация духовна по своей природе. 
4. Пришло видение необходимости придания проекту миссионерский характера через обеспечение приоритета миссионера над менеджером. 
5. Первоочередной  задачей одухотворения проекта рассматривается формирование духовной программы подготовки кооперативных миссионеров из числа православной молодежи посредством ее высокой духовной мотивации на социальное служение в кооперации.
6. При духовном окормлении Церкви эта задача решаема путем органичного соединения духовного опыта Святителей Русской Православной Церкви, духовных подвижников мирового духовного процесса и опыта кооперативных ученых и практиков.

     На Рождественских чтениях 2009 года городские кооператоры обнародовали свое видение возрождения социального служения кооперации в городах через удешевление товаров и услуг повседневного спроса. Была сформулирована идея проекта по созданию саморазвивающейся кооперативной системы социально-экономической взаимопомощи при участии церковных приходов. В проекте предусматривается формирование системообразуюшей структуры с развитой инфраструктурой поддержки  создаваемых городским населением первичных кооперативных организаций, по месту работы и по месту жительства в муниципальных образованиях на территории церковных приходов. 
     За духовной поддержкой кооператоры обратились к Святейшему Патриарху Кириллу. Одобрение Церковью идеи проекта предопределило его дальнейшее развитие. С Божьей помощью усилиями наших единомышленников проект получил перспективу доступа к такому мощному ресурсу как социальная инфраструктура госкорпораций, работники которых рассматриваются потенциальными пайщиками формируемой системы. Сформирована концепция запуска проекта в московском регионе в рамках церковно-государственного взаимодействия, которое становится возможным после вступления в силу законодательства о некоммерческих организациях. Созданный по инициативе РГТЭУ (С.Н.Бабурин) Научно-образовательный Центр теории и практики кооперации располагает достаточным научным потенциалом для  разработки теории кооперативного саморегулирования и подготовки кадров кооперативных менеджеров проекта.
    Таким образом сегодня можно констатировать наличие материальной основы проекта. В месте с тем нам следует признать, что благое начинание стопорится. Не решен главный вопрос – одухотворение кооперации через обеспечение приоритета духовного над материальным ибо кооперация духовна по своей природе. 
    Перекладывание нерешенного основного вопроса современной кооперации по противодействию мамоне на уровень церковного прихода не допустимо.  Важно, чтобы городские церковные приходы получили  работающую на некоммерческой основе кооперативную социальную систему как наглядный для прихожан пример проявления Божественного чуда торжества духовных принципов над мамоной через удешевление товаров и услуг первой необходимости во времена всеобщей коммерциализации и безудержного роста цен.
     Пришло видение необходимости придания проекту миссионерского характера через приоритет миссионера над менеджером. В этой связи первоочередной  задачей одухотворения проекта рассматривается формирование духовной программы подготовки кооперативных миссионеров из числа православной молодежи посредством ее высокой духовной мотивации на социальное служение в кооперации.
     При духовном окормлении Церкви эта задача решаема путем органичного соединения духовного опыта Святителей Русской Православной Церкви, духовных подвижников мирового духовного процесса и опыта кооперативных ученых и практиков.
     Настоящий доклад посвящен раскрытию темы кооперативного миссионерства на пути возрождения социального служения кооперации в городах.
1. Русское кооперативное Чудо
       В начале ХХ века в России кооперативные миссионеры (духовное мировоззрение, высокая духовная мотивация, кооп культура) разработали Типовой устав кооп организации, который утвердил Первый Всероссийский съезд кооператоров в 1908 году. Устав был направлен на противодействие превращению кооперации в коммерцию. Это послужило запуску механизма самоорганизации населения в разного рода кооперативных организациях. Через 10 лет (без интернета и без господдержки – царское правительство в лице МВД были последовательными противниками кооперации) половина населения России (пайщики с семьями на селе) была охвачены разными формами кооперации. Конечно это Чудо. Чудо, свершенное по милости Бога носителями духовного мировоззрения православными крестьянами, объединенными в сельские общины. Наличие духовного мировоззрения стало основой русского кооперативного Чуда. 
Чудо – это явление, происходящее по милости Бога, когда правильные действия людей в материальном мире приводят к правильным результатам.
      2. Кооперация  сегодня
      Cто лет спустя в начале ХХI века городские кооператоры пытаются повторить успешный опыт наших предшественников, но уже в рамках материалистического мировоззрения. 
      Кооператоры (материалистическое мировоззрение, мотивация на личный материальный успех, некоммерческие механизмы потребкооперации при недостатке кооп культуры) разработали типовой документооборот кооп организации в рамках действующего законодательства. Реализовали пилотные проекты в различных отраслях городского хозяйства: торговля, ЖКХ, образование, сфера услуг. Наработанный опыт находит применение, но преимущественно в рамках предпринимательской деятельности с использованием механизмов кооперации и социальной атрибутикой. Даже при условии социальной направленности мотивом этой деятельности для кооперативных руководителей остается достижение личного материального успеха, а не социальное служение пайщику. При этом возрождения кооперации как массового явления на основе самоорганизации населения  не происходит на протяжении многих лет.
     Кооператоры-материалисты объясняют отсутствие динамики в кооперативном движении различными причинами: несовершенством законодательства, отсутствием господдержки, коррумпированностью чиновников, дискредитацией кооперации в глазах населения в годы советской власти когда повсеместно нарушался принцип добровольности. Все это конечно справедливо. Однако причина глубже. Налицо расхождение интересов кооперативных менеджеров и пайщиков. Пайщики хотят дешевизны, а менеджеры – быстрого материального успеха, которого  в кооперации проще всего достичь за счет ущемления прав пайщиков через манипулирование кооперативной  демократией, либо прямого нарушения законов в отсутствии действенных механизмов их контроля.
     Практика свидетельствует, что обеспечение баланса интересов пайщиков и менеджеров не представляется  возможным. Кооперация имеет духовную природу, а сегодня в рамках материалистического мировоззрения она рассматривается в лучшем случае в качестве социально ориентированной предпринимательской деятельности.
     В кооперативное сообщество по милости Господа приходит понимание, что путь возрождения социального служения кооперации лежит через возрождение  духовного мировоззрения, через миссионерство. А это возможно при условии, если изначально выстраивать кооперативную систему, в которой реализуется принцип приоритета миссионера над менеджером.
     3. Кооперативное миссионерство
     Путь возрождения кооперации в городах – путь миссионерства, на котором по милости Бога происходит соединение духовного и материального: православных духовно-нравственных ценностей, кооперативной культуры и современных социальных технологий.
      Двигателями  процесса возрождения социальной миссии кооперации могут быть исключительно миссионеры, т.е. люди, обладающие духовным мировоззрением, глубокой верой в Бога.
      Возрождение кооперации видится в форме создания кооперативных социальных систем с участием церковных приходов, кадровая политика в которых выстраивается по мировоззренческому признаку, т.е. обеспечивается приоритет миссионеров над менеджерами.      
      Миссионерство – это путь предания человека Богу, через служение ближнему. В кооперации – это пайщик.
  
     Миссия – явление духовного мира, которое по милости Бога осуществляется в мире материальном. Миссия предполагает полное посвящение (приложение максимальных усилий) себя решению задач, которые на материалистической платформе  не имеют решения. Твердое следование путем миссии ведет к тому, что невозможное становится возможным исключительно с Божьей помощью, по Его великой  милости. А это происходит только в том случае когда наш план совпадает с планом Бога.
   Миссионерские проекты должны быть практичны: взять самое лучшее из материи и предложить Богу, все рассчитывается на продолжительное время, в миссии должна формироваться атмосфера доброжелательности, внимания и любви.
    Проблема духовного развития современного человека состоит в том, что он, обретая духовные знания, использует их исключительно для повышения своей эрудиции, но на практике не следует законам Бога.
    Идеологи возрождения российской кооперации осознают необходимость привлечения духовного опыта. Аккумулируя духовные знания, они обладают ограниченной (формат спецпроектов) практикой их применения. В связи с этим идея кооперативного миссионерства не получает должной проработки и развития во взаимодействии с Церковью.
      4. О взаимодействии кооператоров с Церковью
     Духовная поддержка Церкви предопределила главное направление возрождения кооперативного движения в городах – одухотворение кооперации путем подготовки кооперативных миссионеров из числа православной молодежи через органичное соединение духовного развития (духовные знания и практики) с  кооперативной культурой и  образованием.
     Как известно по инициативе Святейшего Патриарха Кирилла в Русской Православной Церкви принято решение о коренной реформе церковного прихода. 
     Вступил в действие закон о внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации по вопросу поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций. Среди этих социально ориентированных некоммерческих организаций — религиозные организации и указанный закон открывает новые возможности для церковно-государственного взаимодействия.
Это означает, что Церковь может совершено по-новому строить отношения со светской властью, государством — как на федеральном, так и на региональном уровнях — в плане взаимодействия в сфере столь востребованной нашим обществом социальной работы.
    Церковный приход должен быть не только местом молитвы, но и центром общественной и социальной жизни, чтобы на приходском уровне сглаживались противоречия, конфликты, чтобы велась активная работа по выравниванию социальных диспропорций, чтобы главную ответственность за социальный мир взяла на себя Церковь вместе с элитой нашей страны.
     Сегодня  Церковь сознает необходимость возрождения социальной функции прихода, и государство понимает, что религиозные организации могут и должны осуществлять социально ориентированную деятельность.
     В этой ситуации открываются возможности для перехода на новый уровень практической работы по возрождению социальной миссии кооперации в городах.
     В рамках церковно-государственного взаимодействия кооперация как миссия социального служения призвана стать одним из механизмов развития приходской жизни. И одухотворение кооперации видится  в создании кооперативных социальных систем при участии церковных приходов. При создании таких систем приоритет духовности возможно обеспечить через реализацию принципа кадровой политики: «миссионер выше менеджера» в рамках кооперативного саморегулирования  в соответствии с  действующим законодательством.
    В период начатых преобразований приходу нужна реально работающая кооперация, а не организация с не решенными проблемами противодействия мамоне. Нужна кооперация как зримый пример помощи милостью Бога прихожанам в их повседневных материальных нуждах, как пример решения  духовными средствами материальных задач.
     Переложить заботу о подготовке кооперативных  миссионеров на церковь не возможно, ибо это не ее функция. При духовном окормлении Церкви подготовку миссионеров необходимо организовать силами кооперативного сообщества.
     Осознание этой ситуации привело кооператоров к обращению в РПЦ за благословением предложения о разработке духовной программы подготовки кооперативных миссионеров с привлечением в рамках догматов Церкви мирового духовного опыта развития личности. 
                                                                                                                                                                        Признаки миссионера: духовное мировоззрение; высокая духовная мотивация на социальное служение в кооперации;  владение основами кооперативной культуры и социальными технологиями. Подготовка миссионеров видится в формате специализированных курсов при Патриаршем молодежном центре в Свято-Даниловом монастыре. Первый набор слушателей мог бы быть осуществлен из числа выпускников Московской духовной семинарии.                                                                                                                                                                   
     В основании системы подготовки кооперативных миссионеров –  духовное развитие личности, которое при помощи духовных практик, в том числе и через привлечение мирового опыта, соединяется с кооперативным образованием. Главная задача духовного развития – формирование высокой духовной мотивации на осуществление в кооперации миссии социального служения как миссии жизни.
      Поле деятельности кооперативных миссионеров – кооперативные социальные системы, формируемые при участии городских церковных приходов за счет материальных ресурсов пайщиков из числа работников госкорпораций в рамках церковно-государственного взаимодействия. 
     Запуск первой кооперативной социальной системы  предполагается  на территории Московского региона в рамках взаимодействия Русской Православной Церкви с Правительством Москвы.  
       5. Духовные приоритеты работы с персоналом  
       5.1. Первый этап (продолжительность – до 1 года). Формирование системы кооперативного саморегулирования (уровень кооперативной культуры)
      Хранитель духовности – Совет кооперативной организации. Духовные принципы реализуются  в форме правил  и норм кооперативного саморегулирования, которые призваны обеспечить устойчивое развитие системы в части противостояния мамоне на этапе ее формирования и становления.
      Материальное содержание первого этапа – создание инфраструктуры поддержки первичных кооперативных  организаций, формируемых по месту работы (госкорпорации) и по месту жительства при участии церковных приходов. Организация обслуживания пайщиков социальной системы в части их обеспечения удешевленными товарами и услугами повседневного спроса.
       Работа с персоналом.
       5.1.1. Менеджмент кооп участков  по месту работы
    На первом этапе создания социальной сети формируется ее инфраструктура  за счет ресурсов пайщиков из числа работников с семьями госкорпораций. Для этого организуется Объединение кооп участков по месту работы на предприятиях госкорпораций московского региона. Кооп участок функционирует в рамках системы кооперативного саморегулирования, предусматривающей ограничение (аскеза) полномочий менеджеров, предоставляемых кооперативной демократией и законодательством.
     Кандидат для обучения на менеджера подбираются кадровыми службами предприятий,  при которых формируются кооп участки и соответственно интегрированы в инфраструктуру этих предприятий (являются материалистами по мировоззрению).
      Обучение персонала осуществляется посредством программ кооперативного образования, закладывающих основы кооперативной культуры.
5.1.2.  Кадровое обеспечение кооп участков по месту жительства
        Подбор слушателей для подготовки кооперативных миссионеров и социальных работников осуществляется кадровой службой кооп системы по рекомендациям и во взаимодействии с церковными приходами. Эти миссионеры образуют основу коллектива социальных работников кооперативной организации социальной сети с участием церковных приходов.        
       Подготовка кооперативных миссионеров осуществляется по программам кооперативного образования, основанных на духовном образовании, духовных практиках, а также  на  кооперативной культуре.
       На первом этапе духовные принципы встроены в кооперативное саморегулирование и в учебные программы основ кооперации как формы социального служения и обеспечиваются Советом.
5.2. Второй этап (продолжительность – 2-3 года). Формирование у социальных работников высокой духовной мотивации на социальное служение
        Главное содержание второго этапа – организация работы с пайщиками  в части формирования  кооперативных отношений как примера решения материальных задач духовными средствами.
                                                                                                                                                                   
        Это определяет становление социальной системы как саморазвивающейся  на духовной   основе кооперативной системы.
        Духовное развитие социальных работников становится стержнем системы работы с персоналом. Учитывая то обстоятельство, что персонал кооп участков по месту жительства с участием церковных приходов формировался с приоритетом духовного начала (духовное мировоззрение), именно этому персоналу  адресованы программы духовного развития.
        При этом предусматривается, что духовный рост предопределяет и карьерный рост, что проявляется в расширении прав в осуществлении хозяйственной деятельности (в т.ч. и в части увеличения личного дохода).
         На втором этапе менеджеры кооперативных участков по месту работы (госкорпорации) осуществляют свою деятельность в строгом соответствии с правилами и регламентами кооперативного саморегулирования, которые оставляют за Советом полномочия обеспечения прав пайщиков (защита от мамоны). Это неизбежно приведет к замедлению развития кооп участков по месту работы по сравнению и кооп участками по месту жительства.                                                                                                                                                                   
         Для менеджеров кооп участков по месту работы действуют программы повышения кооперативной культуры с элементами духовного развития. Задача перехода от материалистического мировоззрения на духовное не ставится, ибо это возможно исключительно как проявление чуда, свершаемого по милости Господа.
5.3. Третий этап. Развитие социальной системы  на основе духовной мотивации 
                   менеджеров.
        Содержание третьего этапа – повышение духовной мотивации менеджеров кооп участков предприятий (в т.ч. и путем ротации кадров из кооп участков по месту жительства с участием церковных приходов) и на основе этого ускорения развития кооп участков предприятий. 
        Введение единых требований к аттестации менеджеров социальной системы по критериям духовного развития, кооперативной культуры, кооп образования и производственной деятельности.
        Завершение процесса формирования системы подготовки кадров социальной системы, которая включает:
- духовное образование;
- кооперативное образование;
- программы повышения кооперативной культуры;
- программы повышения квалификации;
- аттестация.
5.4. Духовные приоритеты кадровой политики
              Приоритет духовности при организации системы работы с персоналом
       5.4.1. Главное условие продвижения на ключевые руководящие должности – наличие у соискателя духовного мировоззрения и кооперативной культуры (на уровне минимума установленного должностным регламентом).
       5.4.2. При выдвижении на  управленческие должности должно приниматься во внимание активное участие соискателя в церковно-приходской жизни, следование церковным обрядам.
       5.4.3. Аттестация на основе: успешного прохождения образовательных программ системы непрерывного духовного развития и кооперативного образования, овладения духовными практиками, обеспечивающими органичное соединение духовных принципов с материальной кооперативной хозяйственной деятельностью.
                   6.  О концепции образовательной программы подготовки кадров          
       В городе Москве Русская Православная Церковь создает специальные курсы для подготовки церковных социальных работников, молодежных лидеров, педагогов: так во взаимодействии с московским правительством разработана схема подготовки, а вторая будет осуществляться на базе Патриашего молодежного центра в Свято-Даниловом монастыре.
       В рамках указанной работы кооператоры предлагают сформировать образовательную программу подготовки социальных работников для кооперативных социальных систем, формирование которых видится с участием церковных приходов.
        Программа призвана соединить духовные знания с материальными кооперативными знаниями через духовные практики. 
                                                                                                                                                                   
      Структура образовательной программы подготовки кооперативных миссионеров
      1. Духовное образование 
      Патриарший молодежный центр в Свято-Даниловом монастыре
1.1. Программы духовного образования РПЦ
1.2. История мировых традиционных религиозных конфессий
1.3. Формирование у слушателей высокой духовной мотивации на исполнение миссии социального служения. Духовные практики
1.4. Православная этика хозяйствования
    2. Возрождение кооперативной культуры 
       Научно-образовательный Центр теории и развития кооперации РГТЭУ
       2.1. История российской и мировой кооперации
       2.2. Основы городской потребительской кооперации
       2.3. Основы менеджмента кооперативной социальной сети
2.4.  Программы повышения кооперативной культуры
             3.   Соединение  духовности  с  материальной  деятельностью 
         Консультирование работников и менеджеров социальной сети в решении духовными средствами материальных задач:
               - сфера развития личности
               - сфера семейных отношений
               - сфера производственных отношений
               - сфера межличностных отношений в социуме
          Слушатели образовательной программы:
          -  менеджеры  кооперативных организаций социальной сети при предприятиях
          -  социальные работники кооперативных организаций социальной сети 
   с участием городских церковных приходов
         Основные направления образовательной программы                                                                                                                                                             
         1). Кооперативные организации по месту работы
         Подготовка менеджеров кооперативных организаций социальной сети, формируемых при госкорпорациях  Московского региона. На базе Научно-образовательного центра теории и развития кооперации РГТЭУ.
         2).Территориальные кооперативные организации с участием церковных приходов
         Подготовка кооперативных миссионеров для кооперативных организаций социальной сети, формируемых с участием церковных приходов на территории муниципальных образований Московского региона. На базе Патриаршего молодежного центра в Свято-Даниловом монастыре.
         3). Руководство кооперативной социальной системы
         Образовательные духовные и культурологические программы и программы повышения квалификации для членов Совета и членов Правления (высший менеджмент) кооперативной социальной системы.
          7. О кооперативной  культуре и образовании
       Координация работы по возрождению кооперативной культуры возложено на учрежденный РГТЭУ Научно-образовательный Центр теории и развития кооперации, который призван стать важным звеном системы подготовки кооперативных кадров (социальные кооперативные менеджеры), способных участвовать в обеспечении функционирования кооперативных социальных сетей.
       Признаки кооперативного менеджера: материалистическое мировоззрение; владение основами кооперативной культуры и социальными технологиями. Подготовка менеджеров по направлениям предприятий, при которых формируются кооперативные организации сети, возможна на базе Научно-образовательного центра теории и практики кооперации РГТЭУ.
       Основные задачи НОЦ теории и развития кооперации РГТЭУ
       1. Развитие теории кооперативного строительства. Разработка теоретических основ кооперативного саморегулирования социальной системы.
       2. Формирование концепции российской системы непрерывного кооперативного образования, обеспечивающей возрождение в обществе кооперативной культуры.
       3.  Формирование системы подготовки кадров для кооперативной социальной системы.
       4. Разработка образовательных программ, направленных на формирование высокой духовной мотивации на исполнение миссии социального служения.
       5. Разработка методологии отбора кадров для кооперативной социальной сети.                 
       Приоритетом НОЦ теории и развития РГТЭУ является  соединение православных духовно-нравственных ценностей и кооперативных хозяйственных механизмов путем научно-методического обеспечения процесса формирования  инфраструктуры поддержки кооперативного движения в рамках церковно-государственного взаимодействия:
       - кооперативное саморегулирование в качестве средства обеспечения устойчивости кооперативной организации;
       - кооперативное образование; 
       - взаимодействие кооперативной организации и церковного прихода;
       - отбор и подготовка кадров социальных кооперативных менеджеров;            
       - кооперативные (внебанковские) финансовые инструменты;
       - управление кооперативной организацией системы городской кооперации средствами информационных технологий.


       Заключение
       Кооперативное движение России переживает сложный период, связанный с его возрождением в условиях глобализации. И кооператоры приходят к глубокому пониманию необходимости следования по пути, определяемому Божьим промыслом по спасение России на основе возрождения духовности. 
       Авторы концепции описанного выше проекта создания кооперативной социальной системы исходят из понимания, что отсутствие на настоящий момент проработки  многих важных деталей не должно быть обоснованием отсутствия практической деятельности. Задача наших единомышленников состоит в том, чтобы в меру своей компетенции брать на себя ответственность и действовать. С Божьей помощью. Детализация проекта придет в свое время по мере движение по пути реализации промысла Божья.
 Осознание этого привело нас, городских кооператоров, к подготовке предложения о создании образовательной программы, направленной на одухотворение кооперации как миссии социального служения и предполагающей  привлечение мирового опыта духовного развития при подготовке кооперативных миссионеров.     
    Смиренно уповая на милость Господа, городские кооператоры обращаются к Предстоятелям Церкви за благословением разработки образовательной программы духовного развития кооперативного социального проекта, предусматривающего участие церковных приходов Русской Православной Церкви в возрождении миссии социального служения кооперации в нашем Отечестве.
Литература
Основы социальной концепции Русской Православной Церкви
http://www.patriarchia.ru/db/print/141422, ntml, htpp

 
Архив  >
Фотографии